【Recruitment TALKS】尋找創業合伙人不是靠金錢緣份!最實用的零成本招募技巧

萬事起頭難!打算創業的你,或是正在創業的你,一定會遇到人手不足的問題。這時候你一定會想,招聘人手需要金錢;不招聘人手自己的工作量與壓力又會很龐大。


招募不是招聘


首先,你一定要分清「招募」與「招聘」的分別。「招聘」就是你在報章或搵工網,隨便發一個廣告,然後等待別人來應徵。然而「招募」是需要花上技巧來運作的,就是找一個合適的人選,然後運用你的誠意邀請他成為你的團隊。


再簡單一點,「招聘」要付出人工薪水,需「招募」並不需要立即付出薪金,可以後來成功後再回饋。以下將會教你三個零成本招募技巧:

(Photo source: Pexel)


1. 耐心聆聽合作者的夢想


每個人都有夢想,正在創業的你,你的業務你的公司就是你的夢想。當你找到一個合適的人才時,第一步不是告訴他「你的夢想」,而是聆聽「他的夢想」。因為「你的夢想」對於你的招募對象來說,可能會有事不關己的感覺。然而若你能夠告訴他,你的成功會如何幫助他實現夢想,這對他來說,會非常願意與你合作。

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2. 以股份代替薪金


你眼前這個人是你的合作伙伴,而不是你的僱員或應徵者。他與你合作的目的是共贏,而不是為了萬多元的薪水。所以與他談判時,自然是用股份來談論合作,而不是每月薪金多少。股份是賺了錢才會派發的,這樣對現在沒太多資金的你來說,不會有太大負擔。同時,你的合作伙伴會更願意賣力幫助你成功,因為你成功就是他的成功。

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3. 不要太注重自己的理念方向


這不是要你放棄你創業的願景、使命、價值觀等等。找到一個志同道合,價值觀、理念相同的人當然非常好;但是此刻你找到了一個有很好的技術的人才,可能他的理念與你的有所不同。如果大家的價值觀不是互相違背,只是有點小分叉,此時就要學會讓步。


這樣可以讓你的合作對象感到你真誠想要與他合作,也讓他知道他不只是一個工具,而是能夠有自己的小宇宙發揮。從而他就更願意跟你合作,並把你的事業當成自己的事業去營運。



















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