【CEO TALKS】為甚麼總是懷才不遇?養成3個成為老闆心腹的好習慣!

相信好多打工仔都會遇上「懷才不遇」的情況,明明很努力為公司付出,卻得不到上司老闆重視。



首先你要確定一下你是否真的「懷才不遇」?


1. 你是不是自視過高?

有些朋友會自視過高,覺得老闆不如自己厲害,潛意識裡不太在意老闆的想法,甚至會想跟老闆爭論,堅持自己的意見。


2. 你是不是缺乏具體的建議想法?

有些朋專業能力不足、能力不夠,提不出建議和想法,就只能順著老闆的毛摸,等待老闆下達指令才敢動作。


3. 你是不是缺乏工作的熱誠?

有些朋友現在的工作不是自己的興趣,缺乏積極投入的熱情,也會不斷出狀況,做甚麼都得不到肯定。

養成 3 個好習慣,成為老闆信任的人


當你確認自己並沒有自以為是「懷才不遇」,也有真誠地為公司付出,請你養成以下3個小習慣,助你快速得到老闆的信任!


1. 習慣將老闆交辦的工作確實紀錄、主動回覆


當老闆臨時交辦任務,或詢問進行中專案的相關問題,而你手邊事情繁瑣、工作量較大,可能會很自然尋求協助、請同事協助幫忙,如果是基層主管,也可能直接往下交代給自己的部屬去處理。但畢竟老闆當初問的人就是你,無論把任務是交給誰,你都要負擔起主動追蹤、即時回覆的任務,別等老闆自己再回頭詢問,這時候他已經覺得你不夠可靠了!

2. 在正式會議前,提供報告的摘要


想要確定老闆對於你的報告內容、或是最近的工作有什麼意見,可以在正式的會議之前,將最近的工作進度、預計要報告的重要事項,先以摘要的方式,透過mail或是簡訊提供給老闆。如果老闆真的有意見,你還來得及在正式會議前修正與調整。

3. 在任何人面前,都不批評自己的老闆


這裡指的老闆,包含前任和現任,甚至不管你是否仍與他同在一家公司。即使你再不喜歡他,都不要在別人面前批評,因為,當你在評論自家老闆時,也等於告訴別人你不懂感恩。


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